Cuando detectamos esta situación, lo que se debe hacer es cambiar el convenio colectivo y aplicar
el que debemos aplicar, pues tal no podemos elegir
el convenio a nuestra mera conveniencia (Ni como empresa, ni como trabajador), incluso si estamos aplicando en
la empresa un convenio colectivo incorrecto, pero que tiene mejores condiciones
económicas y de derechos que el convenio colectivo de aplicación correcta. (hay alguna excepción como trabajador)
En estos casos, si la empresa está aplicando de forma errónea un Convenio Colectivo, debemos
de dejar de aplicarlo y aplicar el que procede.
Nuestra recomendación
sería que se mantuviese una reunión informal con los trabajadores, donde la
empresa explicase la situación, y que en base al error, se va a proceder a
cambiar en convenio colectivo para aplicar el correcto, y negociar individualmente el cambio/adaptación de categorías como la consolidación de salarios mediante complementos específicos para cada personal. En principio los salarios sí deben mantenerse en estos casos.
Esto, debe ser un proceso de negociación
prudente, transparente y bilateral de las condiciones de trabajo con
el personal de la empresa, con el fin de que comprendan la situación y la razón objetiva por la que se
procede al cambio del convenio. Esto debe ser así para evita acabar en un
procedimiento judicial (un conflicto colectivo).
Una vez cerradas las
condiciones, se procedería al cambio de convenio y a las nuevas contrataciones directamente
aplicar el nuevo convenio.
Cualquier duda consúltenos a través del formulario de contacto
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